職種紹介

給与計算

従業員の勤怠状況を確認し、雇用契約や社内規定などに基づいて給与や手当を計算。総支給額から社会保険料や税金などを差し引いて、最終的な手取額を計算します。

社会保険に関する手続き

入退社、人事異動、出産・介護、労災発生時などに、保険の申請手続きを代行します。変更があったタイミングで、迅速に対応することが重要です。

給与計算・社会保険の手続きのほか、希望やスキルに応じて下記の業務をお任せします。

労務相談の対応、規程作成、労務診断など

お客様の社内で使用する就業規則の作成や労務相談の対応、労務診断などを行ないます。
さかえ経営では、実際の労務相談とその解決方法を解説する「労務管理ナビ」という事例集を作成し、サイト上で公開しています。月1万5000回ほど閲覧され、新規依頼のきっかけにもなるこの重要なコンテンツの作成にも関わります。

人事制度の策定

人材分析や人事制度の構築といったコンサルティング業務にも携われます。よりよい制度構築を目指すお客様をサポートすることで、企業の活性化に貢献できます。

さまざまな業種・規模の企業の労務手続きを代行することで、人事労務の専門性を高められます。
私たちが労務手続きを代行することで、お客様はコア業務に集中する時間を捻出できるようになるのはもちろん、企業内の適切な人員配置や業務効率化、業績拡大にもつながっています。見えないところでお客様の事業をしっかりと支える、やりがいのあるお仕事です。

• 数百名規模の企業にて、給与計算・社会保険の手続きを行った経験がある方
• 上記のような経験を活かして、さらに業務の専門性を高めていきたい方
• 新しい取り組みにも挑戦したいという、前向きな気持ちや向上心がある方
• 業務に対する責任感があり、物事を多角的に捉えられる力・論理的思考力がある方

入社後1ヶ月
これまでの経験・スキルによって個人差があります。

教育について
入社後は、弊社代表や先輩社員が担当している案件を引き継いでいただきます。引継ぎ時には、お客様の依頼理由や業務の進め方、ソフトの使い方などを丁寧にお伝えします。引継ぎ後も先輩社員が近くにいて、いつでも相談・質問できるので、ご安心ください。
さかえ経営では、1社を2名以上で担当し、業務量が偏らないよう適宜割り振りを実施しています。
仕事に慣れてきたら週1回程度のリモートワークも可能なので、ご自身のライフスタイルにあった働き方が叶います。