入社のきっかけを教えてください。
以前勤めていた2社でも人事労務を担当していたのですが、企業内の人事労務担当者ということもあって、どうしても雑用が多かったり自社ルールが強かったりで……。経験は積んでいても自信がもてない状況だったので、人事労務についての専門性をもっと高めたいと考え、転職を決めました。
社労士事務所も含めて広く検討したのですが、さかえ経営はまだ社歴が浅く、「これから成長していく」「やり方すらも一緒に考えていける」というところに魅力を感じました。
現在の業務内容を教えてください。
主にお客様の給与計算や社会保険手続きの代行を担っています。給与計算システムの導入や社内規定の見直しをサポートすることもあります。最近は、お客様からの労務相談に携わらせていただくようにもなりました。
前職では業務ごとに分業されていることが多かったのですが、今は給与も社会保険も労務相談もできるようになって、業務の幅が広がりました。先輩や社長から丁寧に教えていただけるので、チャレンジできる環境が整っています。私自身、入社してすぐに数千人規模のお客様を担当させてもらいました。未経験だからやらない、できない、ということはまったくありません。
業務におけるやりがいや面白さは何ですか？
いろんなお客様のさまざまな人事労務のご相談に携われるのは面白いところです。ご相談をいただくということは、何かお悩みを抱えているということです。そういったお客様に提案したり、業務代行したりすることで「すごく助かっています」「業務が効率化されました」などの感謝の言葉をいただけると、やってて良かったなと思います。
どんなところに働きやすさを感じますか？
与えられた仕事をきちんとやってさえいれば、自由に働けるところです。用事があって朝遅れる場合も、当日の朝の報告で問題ないですし、スタートが遅くなった分、終わりの時間を遅くすることも自分の裁量でできます。在宅も気軽にできるので、急な予定にも対応しやすくて助かっています。
長く働き続けられそうだと思うポイントがあれば、教えてください。
今後、出産や育児、介護との両立が必要になっても、大丈夫だと思えるような環境ですね。社員数が少ないこともあって、「絶対にこうしなくちゃいけない」というルールが少ないので、周囲や社長と相談しながら、うまく対応していけそうだと思います。
社内はどんな雰囲気で、どんな人柄の方が多いですか？
皆さん、しっかりと自立されていると感じます。初めて取り組む内容であっても、最初から誰かに聞いたりすることはなく、自分でできるところまでは調べてから周囲に聞く、そういう印象です。できるだけ残業はしないよう、業務中はしっかりと集中して、無駄話などもありません。かといって仲が悪いわけではなく、たまにランチに行ったり、雑談したりすることももちろんありますよ。メリハリがしっかりしているということでしょうね。
入社して成長したと感じる部分はどこですか？
本当に業務の幅が広がりました。特に給与計算については、一通り自分でできるという自信がつきましたね。前職では分業されていることが多かったので、業務内容を部分的にしか理解できていませんでした。今は、自分ですべて対応して、完璧だと思える状態にしないといけないので、プレッシャーはありますが、やりがいにもなっています。そういった経験を繰り返し積めることで、自信につながってきたのだと思います。
今後チャレンジしていきたい業務や、今後の目標を教えてください。
労務相談は、イレギュラーなご相談が多いんです。法的にどう対応すべきか悩ましかったり、インターネットで調べても対応方法が出てこなかったり。少しずつ経験を積みながら、企業の方が悩まれるそういったご相談に対応できるようになっていきたいです。
そのために、法解釈の理解を深めたり、普段から関連するニュースにアンテナを張ったりと心がけていきます。あとは、社長の言動を見てしっかりと学んでいきたいです。社長は曖昧な回答をして逃げることなく、お客様の求める「会社を守るための回答」をきちんと伝えられているので、学ぶところが多いなと感じています。
求職者の方に一言お願いします！
個人の裁量が大きい分、大変さもありますが、それ以上のやりがいが得られます。周りの方もやさしくフォローしてくださるので、安心してください。成長につながる環境が揃っているので、成長したいという方とぜひ一緒に働けるとうれしいです！
