入社のきっかけを教えてください。
前職では一企業の労務担当として働いていたのですが、もっと労務の専門知識を深めたいと思い、転職を決意しました。前職は会社規模が小さく、労務担当が自分一人しかいなかったので、新しい知識を習得できる機会が少なく……。学べる環境に身を置いて、スキルアップしていきたいと考えました。
さかえ経営を選んだのは、面接で社長とお話しする中で、自分のやりたいことが叶えられる環境だと感じたからです。今後のライフプランを考えたとき、時短勤務やフレックス勤務などの柔軟な働き方ができるという点にも魅力を感じました。
現在の業務内容を教えてください。
主にお客様の給与計算と社会保険手続きの代行を担っています。給与計算だと、まずはお客様の計算ロジックをヒアリングして、毎月のスケジュールを確認し、データを作成して、給与明細を発行……というような流れです。
給与や保険は、従業員の方の生活に直結する非常に大切なものです。「お客様の従業員」の給与や保険を扱うということで、前職よりも責任感をより感じるようになりましたね。
業務におけるやりがいや面白さは何ですか？
一口に労務といっても、業種や規模など、お客様ごとにやるべきことや規定がまったく異なるので、勉強になります。労務についてもっと学びたいと思って入社しましたが、本当に学ぶことばかりです。前職と違って、今は周りに経験豊富な方がたくさんいるので、気軽に相談できてありがたいですね。
普段はメールやチャット、電話でお客様とやりとりすることが多いのですが、「この間教えてもらったことがすごく役に立っているよ」といった感謝の声を直接お聞きできると、やっぱりうれしいです！仕事のやりがいにつながっています。
どんなところに働きやすさを感じますか？
比較的自由に勤務時間を設定できたり、在宅勤務ができたりと、柔軟な働き方が推奨されているところです。就業時間は9時からと決まってはいますが、たとえば体調が悪ければ、当日の朝に「午前中は休んで午後から始めます」や「出社が難しそうなので在宅で仕事をします」と連絡すればOKです。
今の時代、「柔軟な働き方」を謳っている会社はたくさんありますが、実態と異なる場合もありそうですよね。さかえ経営の場合は、そのズレがまったくありませんよ！
長く働き続けられそうだと思うポイントがあれば、教えてください。
将来的に子どもができても、育休から復帰して働き続けたいと考えています。働き方について、何かマイナスに感じることがあれば、「本当にこの会社でいいのかな」という不安が出てくるのかもしれませんが……。今、こんなに柔軟に働かせてもらっているので、育児と両立すると考えても不安は感じません。自分自身、長く働けるといいなと思っています。
社内はどんな雰囲気で、どんな人柄の方が多いですか？
社員一人ひとりの色が違って、個性豊かな印象です。社長が個性的だからでしょうか（笑）
全員に共通していえるのは、オンオフの切り替えがしっかりしているところです。仕事中は、各々が集中して取り組んでいます。でも、殺伐としているということではありませんよ。分からないことは気軽に聞けますし、一人で抱え込むことなく、みんなで協力しながら働けています。
入社して成長したと感じる部分はどこですか？
すごく基本的なことにはなるのですが……言葉遣いやマナーなどを改めて身につけられたと思っています。前職で自社内の労務を担当していたときは、社員同士の仲がよかったこともあって、スムーズに進むことは多かったのですが、その分やりとりがなぁなぁになってしまうこともありました。今は、お客様の情報を取り扱っている分、やはり責任感が大きくなっているのだと思います。メール一つにしても、言葉遣いなどを意識するようになりました。
あとは、業務の幅が広がったので、これまではできなかったような経験を積めています。対応スキルや知識も少しずつ増えてきていると思います。
今後チャレンジしていきたい業務や、今後の目標を教えてください。
もうすぐ入社1年になるので、よりスキルアップを図っていきたいですね。「やりたいことはどんどん挑戦してみよう！」という考え方の社長なので、意欲があれば積極的にチャレンジできます。私の場合、お客様と直接お話しすることが自分のモチベーションにつながっていると感じるので、お客様と関わる機会を増やし、お役に立てるような存在になっていきたいと思っています！ゆくゆくは、お客様の課題を引き出したり、対応の方向性を決めたり、そういった上流の工程から一人で対応できるようになっていきたいです。
求職者の方に一言お願いします！
新しいことにチャレンジしたいという気持ちをもった方や、仕事に前向きに取り組みたいなという方は、すごくマッチする風土だと思います。今の環境から一歩踏み出したいなという方、ぜひ一緒にお仕事ができるとうれしいです！
