よくある質問

従業員規模が数百人〜数千人単位以上の幅広い業種のお客様を担当するため、ほとんどのポジションで必須となります。 ただし、採用ポジションにもよります。ご経験やスキルによっては、給与計算のみ、社会保険手続きのみのご経験で応募いただくことも可能です。

ご年齢にもよりますが、最低2～3年程度のご経験があると望ましいです。

はい、スキルやご経験のアップグレードがあれば可能です。

期間にもよりますが、可能です。最長で半年先のご入社まではご応募いただけます。

能動的に行動できるか、コミュニケーション能力や傾聴力、論理的思考力があるか、などを重視しています。

はい、入社をご検討されている方であれば可能です。ご希望の場合は、別途お問い合わせください。

3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に差はありません。

入社時にオリエンテーションを実施し、社内ルールや各種ツールの使い方を説明しています。そのほかにも、労政時報に関する研修や商工会議所の研修、論理的思考力やコミュニケーション力を鍛える研修など、必要に応じてさまざまな研修を実施しています。

特にありません。 ただし、お客様との対面の際はビジネスウェアとなります。

残業時間は、閑散期であれば月に10時間未満、繁忙期であれば20～30時間程度です。なお、あくまで平均的な数値であり、個人の業務内容や時期によって異なる場合があります。

業界は特に決まっていません。製造業から外食チェーン、ビルメンテナンス、金融機関まで多種多様です。

企業規模などによるため、一概には言えません。 なお、一つの企業を一人で担当することはありません。必ず複数人で担当します。

主にメールや電話を使用しています。最近は、Microsoft Teamsも活用しています。