私自身の会社員時代を思い返してみると、実に無駄なしきたりが多かったと思います。手段が目的化した業務や習慣に過剰な気遣い……これらがなくなることで、もっと業務がはかどり、プライベートも充実できるのではと考えていました。
だからこそ、環境を整備する側になった今、働きやすい環境づくりに力を入れて取り組んでいます。
さかえ経営の年間休日は123日、残業は月に20時間以下。リモートワークができて、服装は自由、小腹が空いたらお菓子を食べることだってできます。変形労働制を採用しているので、仕事をきちんとこなしていれば、勤務時間も柔軟に調整可能です。
もちろん、働きやすさだけでなく、仕事のやりがいも充実しています。
従業員数千人規模の大企業から数十人規模の中小企業まで、さまざまなお客様とお取引があります。その分、お手続きやご相談の内容も多種多様。幅広い業務経験が積めるので、着実にスキルを伸ばしていけます。
私が社員に願うのは、「市場価値のある人材」になってほしいということ。スキルはもちろん、みずから考え、主体的に行動し、変化していく力をもってほしいと思っています。
少人数だからこそ何でもチャレンジできて、働きやすい環境の中、向上心ある同僚ととともに切磋琢磨しながら専門知識やスキルを伸ばしていける―。市場価値を高めるには、さかえ経営は最適な環境です。
あなたの新たなキャリアを、さかえ経営で築いていきませんか？
株式会社さかえ経営
代表取締役 森田 征
